Psychologische tests
Een test is als het ware uzelf een spiegel voor houden.
Hiermee krijgt u antwoord op de vraag: Waar ben ik goed in? Waarin kan ik mezelf verbeteren?
Op welk niveau zit ik op dit moment in mijn carrière?
Meten is weten.
Tests kunnen op veel verschillende momenten worden ingezet, bijvoorbeeld bij loopbaanbegeleiding, werving & selectie en beroepskeuze.
De psychologische tests zijn onder te verdelen in:
- Persoonlijkheidsvragenlijsten
- Attitudevragenlijsten
- Waardentests
- Capaciteitentests
- Vaardighedentests
- Interesse- en beroepskeuzetests
"Komen tot de kern"